Un outil au service du développement personnel pour le coaching de reconversion professionnelle et d’orientation
Le MBTI est un test de personnalité qui approfondit la connaissance de soi.
Le MBTI peut être utilisé dans le cadre du coaching de développement personnel. Il aide les individus à comprendre leurs préférences et leurs comportements. Ainsi il leur permet d’identifier les domaines sur lesquels ils peuvent se concentrer pour leur développement personnel.
Il permet donc d’identifier les environnements professionnels, les métiers dans lesquels la personne peut s’épanouir et se reconvertir. Dans le cadre d’une recherche de reconversion professionnelle ou d’une orientation scolaire, le test MBTI est donc un allié précieux.
En utilisant le MBTI en coaching, le coach en développement personnel aide son client à explorer ses forces, ses faiblesses, ses styles de communication et ses préférences de prise de décision. Le MBTI est aussi utilisé dans les coaching de vie. Le coach peut aussi utiliser les informations du MBTI pour aider le client à identifier des stratégies de développement personnel adaptées à sa personnalité. Par exemple, une personne ayant une préférence pour l’introversion pourrait être encouragée à prendre le temps de se ressourcer et de réfléchir. Tandis qu’une personne extravertie pourrait être encouragée à chercher des opportunités d’interagir.
Le MBTI, ou Myers-Briggs Type Indicator, est un cadre de théorie des types qui classe les personnes dans l’un des seize types de personnalité différents. Cette classification se fait en fonction de la façon dont elles perçoivent le monde et prennent des décisions. Il a été développé par Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers. Il est basé sur les théories psychologiques de Carl Jung.
Le MBTI mesure quatre dichotomies de préférences de personnalité :
- Extraversion (E) versus Introversion (I) : Cette dichotomie reflète la façon dont les individus préfèrent concentrer leur énergie. Ainsi, soit ils se concentrent extérieurement en s’engageant avec le monde extérieur (extraversion), soit intérieurement en se concentrant sur leurs pensées et leur monde intérieur (introversion).
- Détection (S) versus Intuition (N) : Cette dichotomie décrit la manière dont les individus perçoivent l’information. Ainsi ils perçoivent l’information à travers leurs sens et des données concrètes (détection), soit de façon globale et intuitive (intuition).
- Pensée (T) versus Sentiment (F) : Cette dichotomie reflète la façon dont les individus prennent des décisions. Ainsi soit ils prennent leurs décision par une analyse logique et des considérations objectives (réflexion), soit en considérant les valeurs personnelles et l’impact sur les autres.
- Juger (J) versus Percevoir (P) : Cette dichotomie décrit la façon dont les individus préfèrent aborder le monde extérieur. Ainsi, soit ils ont une approche structurée et organisée (juger), soit avec une très forte capacité d’adaptation (perception).
En comprenant votre type MBTI, vous pouvez mieux comprendre vos points forts, votre style de communication et vos préférences de prise de décision. Cela peut également aider à identifier votre potentiel.
Le MBTI est un questionnaire d’auto-évaluation qui est utilisé comme un outil d’autoréflexion plutôt que comme une mesure définitive de la personnalité. Cela peut être un point de départ utile pour se comprendre soi-même et comprendre les autres, mais ce n’est pas une représentation complète de la vie d’un individu.
Le MBTI est un outil parmi d’autres dans le domaine du développement personnel. Il ne doit pas être considéré comme une mesure définitive de la personnalité. Les résultats du MBTI ne doit pas être utilisés pour étiqueter ou limiter les individus, mais plutôt comme une base de réflexion et de développement.
Dans le cadre du coaching, il est recommandé d’utiliser le MBTI en combinaison avec d’autres outils et approches pour obtenir une vue complète de la personne.